江都区总工会把进企业访职工办实事作为"头版头条"

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   原标题：职工的难题到企业进车间办

   通讯员 王槐艾 刘建华

    省、市党代会以后，在紧扣“两聚一高”、办好“十件大事”新实践中，江都区总工会切实发挥工会组织桥梁纽带作用，要求机关和乡镇（园区）工会干部把“进企业访职工办实事”活动作为全年工作的“头版头条”，每月走两家企业、见三名工会主席、访五名职工，做到富民的办法进车间去想、职工的难题到企业去办。工会干部的一串串脚印换来了一件件具体实事的落实。    

    一个点子换来一个活动中心

    今年开春以后，在江都区小纪镇富民文体行业工会工作的莫士豪更加忙碌，盼望已久的富民文体行业职工活动中心在区总工会的大力支持下动工开建。

    小纪镇富民村是江苏乃至全国较大的文体用品集散地，从业人员有3万多人，其中两成以上是外来务工人员。外来务工人员的业余活动阵地问题，一直困扰着莫士豪。

    “进企业访职工办实事”活动开展以后，江都区总工会主席任华高来到该村，在莫士豪的带领下，访了好多名职工，得悉大家都希望建设职工活动阵地。任华高回到机关与班子成员商量，大家都觉得工会转作风就是要向基层倾斜、为职工办实事。

    意见统一后，任华高再次来到富民村。他走进一家家企业，与企业老板协商共建职工活动中心，并表示可利用职工活动中心设立企业产品展示厅，既宣传企业产品，又增添职工的光荣感和自豪感。“金点子”提出后，立刻得到企业赞同，一座700多平方米的小纪富民文体行业职工活动中心从蓝图走向现实。

    一条微信解决一个老大难问题

    郭进是江都区大桥镇农民，曾在某公司项目外包企业工作，2014年11月离职进入另一家企业。新单位说，郭进因原企业工伤保险欠费，导致无法正常缴纳社会保险。郭进多次与远在浙江的原企业电话协商，跑了多个部门，问题还是没能解决。新单位无法给郭进缴纳社会保险，怕违法引起劳资纠纷，便下了“最后通牒”，再不解决问题就不能再聘用他。

    前不久，郭进在工会微信群里反映了自己的遭遇。区总工会相关部门负责人立即上门，了解核实情况。掌握第一手材料以后，区总工会与有关部门展开协调，并与郭进原工作单位的发包方沟通，请他们出面协调远在浙江的企业办妥相关手续。最终，新单位为他接续缴纳社保。

    一件反映了两年多、也困扰了两年多的事情最终解决了，郭进十分高兴。他在工会微信平台的留言中感谢说：自己跑了两年多没能解决问题，最后还是咱们的工人之家真正用心帮助解决了问题，真的太感谢你们了。

    一次活动实现企业职工双赢

    要感谢工会的远不止郭进。亨达（扬州）水务有限公司总经理吕广如说，江都区总工会不仅是职工利益的代表者、维护者，也是企业的贴心人、服务生，通过开展“进企业访职工办实事”活动，帮助企业办实事、解难事，促进企业发展，实现企业职工共建共享。

    亨达公司是一家大型现代化供水企业。江都区总工会和江都开发区总工会的领导经常上门指导，帮助企业建立健全了职代会制度、工资协商制度和企务公开制度，公司工会在协调劳动关系中发挥了很大的作用。

    “进企业访职工办实事”活动开展后，工会的同志上门的次数更多了，帮助开展劳动竞赛，在班组创建“工人先锋号”，邀请扬州工会义工教授对员工进行核心价值观教育和水文化教育。

    亨达公司走上良性循环发展轨道，企业的向心力凝聚力大大增强，员工的积极性空前高涨。不仅公司的管理和效益上了一个新台阶，不少员工也实现了人生出彩。

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